Service
EAP：心理健康與組織績效的正向循環
Employee Assistance Programs
員工協助方案
員工協助方案（EAP）是企業提升組織韌性與績效的重要策略工具。面對當前複雜的市場與工作環境，提供員工「固若金湯的後盾」已成為降低企業成本、提升整體效益的關鍵舉措。 透過專業諮詢與跨域整合資源，EAP 不僅協助員工解決心理、情緒、職場人際溝通、主管領導教練等方面的問題與困擾，更涵蓋了家庭、健康、財務等個人議題。我們以「全人」思維服務企業，幫助同仁有效提昇整體生活品質，促進身心健康，進而增強工作效率及企業向心力與凝聚力。我們的 EAP 服務致力於：
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提昇企業有形與無形資產
在有形層面，可預期降低請假率、缺勤率、離職率，提升生產力；在無形層面，則可提昇員工生活品質、工作滿意度，強化企業向心力與凝聚力。
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診斷組織潛在問題
透過定期提供的管理報表匯集問題，我們協助企業確認顯性問題，發掘隱性問題，並了解企業文化特殊性。
Core Values
核心價值
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對員工提升心理韌性與工作表現- 員工可藉由多元諮詢管道（如電話、線上影音諮詢、Email諮詢），解決個人已覺察之各類型問題，獲得專家的協助與指導。
- 在危機時，例如發生職災、意外或情緒失控等狀況時，能立即獲得相關的奧援與支持。
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對主管/領導者強化正向領導與團隊效能- 使企業或主管員工管理符合「全人」思維，同時兼顧理性與感性兩種層次，並能辨識員工之心理或行為困擾，協助員工解決問題。
- 我們提供針對各階層主管管理需求的課程設計，全面提升管理技能。
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對組織落實人才永續策略，提升雇主品牌- 透過方案協助，能管理暴露在競爭、高工作壓力下的優秀人才所面臨的壓力過大、過勞、心理危機議題，避免人才流失或折損。
- EAP 將心理健康與組織績效緊密連結，形成正向循環，助力企業持續成長與提升競爭力。
